Социальная политика

Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется в двух направлениях:

1. Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании. Правом на получение жилья из данного фонда на период работы в РЖД обладают работники, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО "РЖД", которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД".
2. Корпоративная поддержка при приобретении жилья работниками состоит из:

- жилищной ипотечной программы (введенная в 2006 году ипотечная субсидия компенсирует часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам);

- предоставлении безвозмездных субсидий на часть стоимости приобретаемого жилого помещения:

• участникам Великой Отечественной войны;
• инвалидам труда I и II группы;
• многодетным семьям (имеющим четырех и более детей до 18 лет);
• одиноким родителям;
• работникам, получившим в соответствии с нормативными документами (58.1 МБ) корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении у них детей в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) жилому помещению;
• работникам, длительное время работающим на станциях и участках с дефицитом трудовых ресурсов.